Qualifizierte Fachkräfte für Ihre Werkstatt gewinnen.

Wir sind keine Personalvermittlung. Wir sorgen dafür, dass passende Fachkräfte auf Ihren Betrieb aufmerksam werden und sich direkt bei Ihnen melden. Das funktioniert für Automobil-Mechatroniker, Automobil-Fachleute, Diagnostiker, Werkstattleiter, Serviceberater, Carrosseriespengler, Carrosserielackierer, Garantiesachbearbeiter, Ersatzteilmitarbeiter und Verkaufsberater. Ob sich das Vorgehen auch für Lehrstellen eignet, klären wir im Erstgespräch.

Gerade dort lohnt sich der Ansatz. Diagnostiker sind meist fest angestellt und schauen selten auf Stellenportale. Entscheidend ist, dass Ihr Betrieb ihnen etwas bietet, das sie heute nicht haben, zum Beispiel moderne Diagnosetechnik, mehr Verantwortung oder Weiterbildung. Das arbeiten wir gemeinsam heraus.

Auf Jobs.ch warten Sie, bis jemand aktiv sucht. Beim Social Recruiting zeigen wir Ihren Betrieb gezielt Fachkräften in Ihrer Region, während sie auf Facebook oder Instagram unterwegs sind. So erreichen Sie auch Menschen, die gar nicht suchen, aber für einen besseren Arbeitgeber offen sind. Beides kann sich sinnvoll ergänzen.

Ja. Auch auf dem Land sind Fachkräfte täglich auf Social Media unterwegs. Die Kampagne wird auf Ihr Einzugsgebiet ausgerichtet, damit sie die Menschen erreicht, für die der Arbeitsweg realistisch ist. Wie gross das Potenzial in Ihrer Region ist, schätzen wir im Erstgespräch ein.

Eine aufwendige Filmproduktion ist nicht nötig. Authentische Aufnahmen aus Ihrer Werkstatt, zum Beispiel mit dem Smartphone, wirken oft glaubwürdiger als Hochglanzvideos. Wir sagen Ihnen genau, was wir brauchen, und bereiten das Material auf.

Im Bewerbungsprozess beantworten Interessierte einige kurze Fragen, zum Beispiel zu Ausbildung, Berufserfahrung, Markenerfahrung, Führerausweis, Wohnort oder frühestem Eintrittstermin. So sehen Sie auf einen Blick, wer grundsätzlich passt, bevor Sie zum Telefon greifen.

Wenig. Zu Beginn brauchen wir Ihren Input: ein Gespräch über die Stelle, Ihren Betrieb und Ihre Vorteile als Arbeitgeber, dazu einige Fotos oder kurze Handyvideos. Strategie, Texte, Recruiting-Seite, Bewerbungsprozess und Kampagne übernehmen wir. Sie geben frei und führen die Gespräche mit den Kandidaten.

Das hängt von Region, Beruf und der Konkurrenz um die Fachkräfte ab. Wir legen das Budget gemeinsam fest, abgestimmt auf Ihre Stelle und Ihr Einzugsgebiet. Im Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung, welcher Rahmen für Ihre Situation sinnvoll ist.

Das hängt vom Umfang ab, zum Beispiel davon, wie viele Stellen besetzt werden sollen. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Ersteinschätzung.

Nein, und das wäre auch unseriös. Ob eine Einstellung zustande kommt, hängt auch von Ihrem Angebot, dem Bewerbungsgespräch und der persönlichen Passung ab. Was wir Ihnen zusichern: eine saubere Umsetzung, volle Transparenz und ehrliche Empfehlungen.

Dann schauen wir genau hin, woran es liegt: an der Ansprache, am Arbeitgeberangebot, an der Zielgruppe, an der Region oder am Budget. Die Kampagne wird laufend überwacht, damit wir früh reagieren und nachschärfen können. Wir sagen Ihnen offen, was wir sehen und was wir empfehlen.